Videovigilancia en el trabajo: claves legales para un uso adecuado (2025/06)

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Fuente: BlogGarrigues

Fecha: 12 jun 2025

Extracto del texto:

El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario adoptar las medidas que estime más oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de los trabajadores. Una de esas medidas puede ser la videovigilancia. En este post facilitamos una guía práctica sobre su uso

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Los suicidios de 12 funcionarios de una misma administración alertan al Ministerio de Economía francés (2025/07)

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Fuente: La Voz de Galicia

Fecha: 10 jul 2025

Extracto del texto:

l periódico francés Le Monde reveló este lunes que 12 personas pertenecientes a la Dirección General de Finanzas Públicas se han suicidado y otras ocho lo han intentado en lo que va de año, el último caso ocurrido el martes. La directora de la administración declaró al diario: «Son tragedias que han traumatizado a toda nuestra comunidad, y las cifras son preocupantes». Añadió, además, que «de ningún modo quiere restarles importancia».

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Una trabajadora es despedida por entrar más de 400 veces a redes sociales durante su jornada laboral (2025/03)

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Fuente: Cadena Ser

Fecha: 16 mar 2025

Comienzo del texto:

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria ha ratificado el despido disciplinario de una trabajadora que, en menos de un mes, accedió en 411 ocasiones a redes sociales durante su horario laboral y utilizando los equipo informáticos de la empresa...

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Trabajo impone a Glovo una multa millonaria por tener a más de 10.000 falsos autónomos en Barcelona y València (2022/09)

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Fuente: Público

Fecha: 21 sep 2022

Extracto del texto:

La Inspección de Trabajo ha identificado al menos 10.614 falsos autónomos que trabajan para Glovo en València y Barcelona. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado este miércoles la regularización de estos empleados y una multa a la empresa de casi 79 millones de euros por vulnerar los derechos de los trabajadores.

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Tras entrevistar a la empresa y los empleados, la Inspección ha acreditado que Glovo no actúa como intermediaria en la contratación entre comercios y repartidores, sino que presta servicios de mensajería y entrega y fija las condiciones esenciales del trabajo a realizar. Por tanto, la investigación ha constatado que existe una relación laboral entre la empresa y los repartidores...

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Meliá Hotels International, multada por irregularidades en su plantilla (2024/11)

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Fuente: espana.ladevi.info

Fecha: 06 nov 2024

Extracto del texto:

La Inspección de Trabajo y Segurida Social de Madrid ha sancionado con 41.000 Euros a Meliá Hotels International por emplear irregularmente contratos fijos discontinuos en su establecimiento Meliá Castilla Madrid.

La investigación reveló que la cadena utilizaba trabajadores temporales, a través de empresas de trabajo temporal (ETT), para cubrir puestos ocupados orginalmente por empleados con contrato fijo, lo cual infringe la normativa laboral...

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La justicia ratifica penalizaciones de hasta 1.500 euros para las empresas que envíen correos electrónicos a sus empleados fuera de su horario laboral (2026/01)

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Fuente: La Razón

Fecha: 16 ene 2026

Extracto del texto:

La justicia ha dado un respaldado de forma definitiva el derecho a la desconexión digital de los empleados, confirmando que las empresas que contacten con su plantilla fuera del horario laboral se exponen a sanciones económicas significativas, el Juzgado de lo Social número 5 de A Coruña ha ratificado una multa de 1.501 euros impuesta a una empresa por el envío de un correo electrónico a sus trabajadores una vez concluida su jornada, una práctica que el tribunal considera vulneradora del artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.

El caso se originó cuando la compañía remitió una comunicación electrónica a las seis de la tarde del 5 de abril de 2024, momento en el que la jornada laboral de los empleados ya había finalizado...

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Despido procedente de una oficinista que no colaboró con la inspección laboral (2026/01)

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Fuente: CincoDías

Fecha: 20 ene 2026

Extracto del texto:

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que se negó a colaborar durante una inspección en su centro de trabajo. Además, pocos días antes decidió sentarse en una silla y no trabajar hasta que se le comunicaran sus funciones por escrito. La empresa consideró estas acciones como una falta grave de desobediencia.

Así lo indica la reciente sentencia del tribunal autonómico (cuyo texto puede consultar aquí). El fallo acoge la versión del empleador y descarta la supuesta discriminación laboral denunciada por la mujer, que acababa de reincorporarse tras una baja por estrés.l...

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